多くの企業では、人材派遣を利用していますが、企業として人材派遣を利用するうえで、メリット・デメリットがあります。

 

人材派遣を利用するメリットとしては、専門スキルの活用や即戦力を確保できること、柔軟に雇用を調整できること、採用コストを削減できることなどがあります。

 

人材派遣を利用することで、必要なスキルを持つ人材をすぐに採用でき、教育コストを削減することができたり、ITや医療、翻訳など専門的なスキルを持つ人材を確保しやすくなります。

 

繁忙期や短期プロジェクトに合わせて労働力を調整することも可能で、求人広告費や採用手続きの手間を省くこともできるといった、雇用に関する手間やコストを最小限にすることができるのが大きなメリットと言えます。

 

メリットが多い一方、デメリットと感じる部分もあります。

 

派遣社員は、一定期間で契約が終了するため、社内にノウハウが蓄積しにくいことや、派遣先企業は業務内容の指示はできるが、直接的な評価や人事管理は派遣会社が行うことから指揮命令に制限があることなどがあります。

 

また、短期間の雇用ではコストの部分でメリットとなりますが、長期間派遣を続けると正社員を雇うより費用がかかることもあります。

 

そのため、人材派遣の利用は、短期的・専門的な業務には適しているが、長期的な戦略には向かないため、用途に応じた活用が重要となります。